Führung im Spitzensport

Führung im Spitzensport: Von Strategien erfolgreicher Trainer profitieren  eBooks & eLearning

Posted by nebulae at Feb. 22, 2015
Führung im Spitzensport: Von Strategien erfolgreicher Trainer profitieren

Jan Mayer, "Führung im Spitzensport: Von Strategien erfolgreicher Trainer profitieren"
German | ISBN: 3662457873 | 2015 | 27 pages | PDF | 1 MB

Public Management: Innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor  eBooks & eLearning

Posted by nebulae at April 5, 2017
Public Management: Innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor

Norbert Thom, "Public Management: Innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor"
German | ISBN: 3658162120 | 2017 | 453 pages | PDF | 4 MB

Führung im demografischen Wandel  eBooks & eLearning

Posted by AlenMiler at July 3, 2016
Führung im demografischen Wandel

Führung im demografischen Wandel: Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalmanager (essentials) (German Edition) by Susanne Schuett
German | 17 Nov. 2014 | ISBN: 3658076860 | 76 Pages | PDF (True) | 1.45 MB

​„Wie Sie den Laden führen, wenn die Leute erst mit 75 in Rente gehen“, so Peter Drucker einmal trefflich, ist die zentrale und zugleich schwierigste Management-Aufgabe der Zukunft. Dieses Essential unterstützt Führungskräfte und Personalmanager bei der Bewältigung dieser neuen Herausforderung – und zwar praxisnah und konkret.

Führung im Klassenzimmer [Repost]  eBooks & eLearning

Posted by ChrisRedfield at Nov. 23, 2015
Führung im Klassenzimmer [Repost]

Beate Schuster - Führung im Klassenzimmer: Disziplinschwierigkeiten und sozialen Störungen vorbeugen und effektiv begegnen - ein Leitfaden für Miteinander im Unterricht
Published: 2013-09-18 | ISBN: 3642376738 | PDF | 183 pages | 1.57 MB
Führung im Klassenzimmer: Disziplinschwierigkeiten und sozialen Störungen vorbeugen und effektiv begegnen (repost)

Beate Schuster, "Führung im Klassenzimmer: Disziplinschwierigkeiten und sozialen Störungen vorbeugen und effektiv begegnen - ein Leitfaden für Miteinander im Unterricht"
German | ISBN: 3642376738 | 2013 | 192 pages | PDF | 2 MB

Like it, lead it, change it. Führung im Veränderungsprozess  eBooks & eLearning

Posted by nebulae at June 8, 2015
Like it, lead it, change it. Führung im Veränderungsprozess

Daniela Eberhardt, "Like it, lead it, change it. Führung im Veränderungsprozess"
German | ISBN: 3642256228 | 2012 | 180 pages | PDF | 2 MB

Einfach ein gutes Team - Teambildung und -führung im Gesundheitswesen (repost)  eBooks & eLearning

Posted by arundhati at June 6, 2015
Einfach ein gutes Team - Teambildung und -führung im Gesundheitswesen (repost)

Susanne Möller, "Einfach ein gutes Team - Teambildung und -führung im Gesundheitswesen"
2010 | German | ISBN-10: 3642126723 | 121 pages | PDF | 0,6 MB

Erfolgreiche Führung im 3. Jahrtausend: Führen - Handeln - Verantworten  eBooks & eLearning

Posted by ChrisRedfield at April 13, 2015
Erfolgreiche Führung im 3. Jahrtausend: Führen - Handeln - Verantworten

Alexander Höhn - Erfolgreiche Führung im 3. Jahrtausend: Führen - Handeln - Verantworten
Published: 2013-08-26 | ISBN: 3658024577 | PDF | 120 pages | 2 MB

Führung im Spiegel der Generationen  eBooks & eLearning

Posted by ChrisRedfield at Nov. 6, 2014
Führung im Spiegel der Generationen

Melanie Jana-Tröller - Führung im Spiegel der Generationen: Führungsverständnis im Vergleich etablierter und angehender Führungskräfte in einem Telekommunikationsunternehmen
Published: 2014-05-14 | ISBN: 3658058722 | PDF | 153 pages | 3 MB

Führung im Widerspruch: Management in Sozialen Organisationen (repost)  eBooks & eLearning

Posted by libr at Oct. 2, 2014
Führung im Widerspruch: Management in Sozialen Organisationen (repost)

Führung im Widerspruch: Management in Sozialen Organisationen by Michael Herzka
German | 2013 | ISBN-10: 3658014199 | 180 pages | PDF | 1,3 MB

Das Management von Organisationen im Sozial-, Bildungs- und Gesundheitswesen ist komplex und spannungsvoll. Die zahlreichen Anspruchsgruppen – Mitarbeitende, Aufsichtsgremien, Finanzierer, Klientinnen und Klienten – haben unterschiedliche Interessen, der wirtschaftliche Druck ist groß.